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公司召開“導師帶徒”座談會

【概要描述】為幫助新員工快速融入企業,促進青年員工技能提升和崗位成才,充分發揮業務骨干“傳、幫、帶”作用。12月10日,公司黨委副書記黃福英同志主持召開2020年度“導師帶徒”座談會。會上,6名新入職員工交流了入職以來工作體會,7名部門負責人結合多年工作經驗就新入職員工如何盡快適應工作提出建議。黃書記進行總結發言,她強調人才是公司發展的基礎保障,公司非常注重對青年員工的教育和培養,給每一名青年提供施展才華的空

公司召開“導師帶徒”座談會

【概要描述】為幫助新員工快速融入企業,促進青年員工技能提升和崗位成才,充分發揮業務骨干“傳、幫、帶”作用。12月10日,公司黨委副書記黃福英同志主持召開2020年度“導師帶徒”座談會。會上,6名新入職員工交流了入職以來工作體會,7名部門負責人結合多年工作經驗就新入職員工如何盡快適應工作提出建議。黃書記進行總結發言,她強調人才是公司發展的基礎保障,公司非常注重對青年員工的教育和培養,給每一名青年提供施展才華的空

詳情
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  為幫助新員工快速融入企業,促進青年員工技能提升和崗位成才,充分發揮業務骨干“傳、幫、帶”作用。12月10日,公司黨委副書記黃福英同志主持召開2020年度“導師帶徒”座談會。
會上,6名新入職員工交流了入職以來工作體會,7名部門負責人結合多年工作經驗就新入職員工如何盡快適應工作提出建議。
黃書記進行總結發言,她強調人才是公司發展的基礎保障,公司非常注重對青年員工的教育和培養,給每一名青年提供施展才華的空間、展現個人才能的舞臺;并對新員工提出兩點要求:一是要盡快適應環境,融入企業;二是發揮主觀能動性,“敢問、敢言”、“求真學問,練真本領”,盡快從實踐中脫穎而出。
  “導師帶徒”制已實施多年,對引導青年員工崗位學習,幫助青年員工崗位成才、企業人才隊伍建設起到至關重要的作用。后期仍將不斷完善“導師帶徒”的激勵約束機制,通過實實在在的激勵和約束舉措,推動制度生根,助推青年成長成才。

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發布時間:2020-07-22 00:00:00

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